POLÍTICA DEL PERSONAL

La Política de Personal, en el marco de la capacidad de gestión del centro deberá tener en cuenta las siguientes directrices:

• Procurar la máxima estabilidad del profesorado.

• Fomentar la polivalencia y especialización del profesorado y del personal no docente.

• Ofrecer oportunidades de formación y retos profesionales a las personas.

• Fomentar la confianza en las personas y equipos y en su capacidad de gestión.

• Reconocer los méritos y los esfuerzos de las personas.

La Dirección del Centro facilitará los medios y la formación necesarios para el desarrollo exitoso de las actividades.

Estas directrices se despliegan a través de los siguientes procesos y proyectos.

• Implantación y desarrollo del proceso de gestión del personal.

• Puesta en marcha de un modelo de reconocimiento interno a los esfuerzos y la dedicación del personal.

• Plan de formación del profesorado.

• Creación de equipos de mejora

Así mismo, se despliega en los planes anuales a través de la formulación y el cumplimiento de los objetivos.